关于专业技术职务聘任管理的办法

鄄城马爱云医院文件

院发[2024] 5号

关于专业技术职务聘任管理的办法

各科室：

为规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置，促进医院健康发展的目的，根据省、市专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。

一、聘任原则

强化岗位意识，坚持专业与岗位匹配，坚持公开、平等、竞争、择优，坚持与业绩考核紧密挂钩。

二、聘任范围

本院在岗的医疗、护理、医技卫生专业技术人员。

三、聘任的基本条件

1.按国家规定程序考取专业技术职务任职资格，取得《专业技术人员职业资格证书》；

2.遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；

3.在岗职工，聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；

4.年度考核、医德医风考核、医师考核、护士考核、试用期考核等各项考核合格；

5.全面履行岗位职责，身体健康，能坚持正常工作；

6.新进院专业技术人员，须试用期满并考核合格后，并具备以上条件后方可聘任；

7.专业技术职务职称聘任一个月内聘用;

8.通过医务科或护理部等部门的各项业务考核。

四、专业技术职务聘任条件

（一）初级（士、师）专业技术职务聘任条件：

1.按国家规定程序通过考试取得初级专业技术职务任职资格。

2.通过本科室和职能部门的各项业务考核。

（二）中级专业技术职务聘任条件：

1.按国家规定程序通过考试取得中级专业技术职务任职资格。

2.本专业工作需求，符合人才梯队建设。

3.任现职期间没有重大的医疗纠纷或责任事故，没有违法、违纪处理记录。

4.院内组织的理论及操作考核成绩合格或优秀。

5.医院内业务学习参与听课达80%及以上。

6.积极参加各项公益活动及医院组织的集体活动达90%以上。

7.符合医疗及护理等专业的附加聘任条件。

（三）高级（正高、副高）专业技术职务聘任条件：

1.按国家规定程序通过考评结合取得高级专业技术职务任职资格。

2.符合医院的岗位设置。

3.符合医疗及护理等专业的附加聘任条件。

（四）主治医师附加聘任条件：

1.通过抗菌药物、输血等相关资质授权考试。

2.通过由本专业上级医师考核，达到中级医师查房水平。

3.在日常医疗质量检查中无重大缺陷，近一年内无丙级病历。

（五）低职高聘及高职低聘的管理规定

1.低职高聘：医院正式职工，取得中级以上职称的专业技术人员，任现职以来，（1）具有良好的政治素质、思想品质和职业道德。（2）有较高的医疗水平，能独立解决处理疑难病症或危重病人的抢救。（3）具备高一级专业技术的职责和能力。（4）属科室业务骨干及医院的专业或学科带头人和科室负责人。（5）本科室有高一级专业技术职务职称岗位的。对符合以上条件的人员医院根据科室实际情况，将实行低职高聘，低职高聘人员在聘期内应履行相应的职称职责，按高一级职称享受工资及各项福利待遇，聘期为三年，对低职高聘人员实行动态管理，每年考核一次，考核不合格者中途解聘，医德医风方面有严重违规行为者也随机解聘，被解除聘用者，自下月起恢复原职称待遇。

2.高职低聘：医院正式职工，已取得中级专业技术职称任职资格以上的。（1）在聘期内因岗位技术职务职数限制而愿意低聘的。（2）不能完成或履行同级岗位职责和承担相应工作量的。（3）违反医院工作制度和对医院造成一定损失及造成恶劣影响的。（4）受到行政警告及以上处分的等，医院将给予高职低聘。从降聘之日起按降聘等级执行所聘等级工资待遇，降聘期限为一年。

(六)中级专业技术职务聘任满三年需考核后续聘:

1.在考核前至少发表一篇省级以上论文。

2.医疗医技专业任科室质控员至少一年且科室质量显著提高；

五、聘任管理

（一）、聘任程序

1.公布岗位设置情况

目前根据我院各科专业技术职称人员的岗位设置情况，我院大部分科室缺乏高级职称的专业技术人员，经院领导研究及岗位设置原则，现将我院高级职称岗位设置情况公布如下；

医疗高级岗：医务科一个、病房每个病区或每个专业一个、医技科室每个科室一个。如病区内住院病人近半年日均超过20人以上设两个高级岗，院领导及退休返聘专家不占本科室在职人员岗位数量。

护理高级岗：护理部一个、质控科一个、病房每个病区一个，门诊、医技科室管理区域一个，负责门诊区域护士的业务指导。

2.符合聘任条件的应聘人员提出申请，到人力资源部填写《职称聘任申请表》并上报聘任所需材料。

3.人力资源部对申请人进行汇总，组织提交医院专业技术职务聘任委员会及院长办公会讨论决定。

4.拟聘名单确定后予以公示。

5.经公示无异议后，统一下发聘任文件，

6.专业技术职务聘期一般为5年、不足五年达到退休年龄的，聘期自退休之日起终止。

（二）聘期待遇

1.聘任后，专业技术人员在聘期内按规定享受相关聘期待遇。

2.聘期待遇对获得中级以上专业技术职称人员,医院一个月内聘任,自聘任后的当月起执行，待遇标准由人力资源部按照院长办公会精神及医院相关标准核定。

3.聘期待遇只在聘期内享受，解聘后按低一级职务待遇标准执行。

（三）聘期考核

1.在聘期内主要考核专业技术人员履行岗位职责情况和所取得的工作实绩，考核结果作为专业技术人员解聘或续聘的依据。

2.聘期考核合格者，推荐晋升、续聘专业技术职务。

3.聘期考核不合格者，不得晋升高一级专业技术职务，根据实际情况给予低聘、缓聘、解聘或调整工作岗位。

六、本办法自发布之日起执行。

职称聘任申请表

科别：                               聘任职级：　　

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                                   鄄城马爱云医院

二○二四年三月二十三日